Dinsdag 25 september gaf CIV Water op de European Water Tech Week een kennissessie over Human Capital – a life long learing. In deze sessie werd het belang van een leven lang leren uitgelicht. De sessie werd goed bezocht door diverse deelnemers uit verschillende landen. Allemaal hadden ze een vergelijkbaar probleem, namelijk een aankomend tekort aan vakmensen in de waterwereld. In sommige landen is namelijk de gemiddelde leeftijd van mensen die werken in de watersector 63 jaar!
De kennissessie
Pieter Hoekstra van CIV Water vertelde hoe CIV Water dat doet binnen de WaterCampus in Leeuwarden. CIV Water vindt het belangrijk om kennis te laten stromen, van onderwijs naar het bedrijfsleven en visa versa. Edwin Zammit van MCAST uit Malta was speciaal overgevlogen om te vertellen hoe ze dat op Malta doen. Interessant om de verschillen, maar ook de overeenkomsten, tussen de verschillende landen te bespreken. Er kwamen dan ook verschillende vragen uit de zaal.
Tot slot kwam Robbert de Geus, docent MBO Life Sciences aan het woord. Robbert vertelde hoe hij het Leven Lang Leren als hybride docent ervaarde. Robbert is een schakel tussen het mbo-onderwijs en het bedrijfsleven. Hij heeft jarenlang het traject Drinkwatertechniek bij Vitens geleid. In dit traject was hij een onmisbare spil als docent en motiveerde hij deelnemers en vakexperts direct om hun leven lang te blijven leren. Deze kennis nam hij vervolgens weer mee terug naar het mbo-onderwijs. Robbert zijn verhaal werd als een inspirerend voorbeeld gezien van hoe het ook kan om een leven lang te blijven leren.
|