Dinsdag 25 september gaf CIV Water op de European Water Tech Week een kennissessie over Human Capital – a life long learing. In deze sessie werd het belang van een leven lang leren uitgelicht. De sessie werd goed bezocht door diverse deelnemers uit verschillende landen. Allemaal hadden ze een vergelijkbaar probleem, namelijk een aankomend tekort aan vakmensen in de waterwereld. In sommige landen is namelijk de gemiddelde leeftijd van mensen die werken in de watersector 63 jaar!

De kennissessie

Pieter Hoekstra van CIV Water vertelde hoe CIV Water dat doet binnen de WaterCampus in Leeuwarden. CIV Water vindt het belangrijk om kennis te laten stromen, van onderwijs naar het bedrijfsleven en visa versa. Edwin Zammit van MCAST uit Malta was speciaal overgevlogen om te vertellen hoe ze dat op Malta doen. Interessant om de verschillen, maar ook de overeenkomsten, tussen de verschillende landen te bespreken. Er kwamen dan ook verschillende vragen uit de zaal.

Tot slot kwam Robbert de Geus, docent MBO Life Sciences aan het woord. Robbert vertelde hoe hij het Leven Lang Leren als hybride docent ervaarde. Robbert is een schakel tussen het mbo-onderwijs en het bedrijfsleven. Hij heeft jarenlang het traject Drinkwatertechniek bij Vitens geleid. In dit traject was hij een onmisbare spil als docent en motiveerde hij deelnemers en vakexperts direct om hun leven lang te blijven leren. Deze kennis nam hij vervolgens weer mee terug naar het mbo-onderwijs. Robbert zijn verhaal werd als een inspirerend voorbeeld gezien van hoe het ook kan om een leven lang te blijven leren.

Vaak kregen we de vraag wie CIV Water en wat CIV Water doet. Daarom hebben we een korte film laten maken waarin wordt uitgelegd waar CIV Water voor staat.

Met dank aan Hilde Prummel van WLN, Gerard Oosterwoud van Wetterskip Fryslân en Marco Verkaik van MBO Life Sciences. 

Klik op onderstaande link voor de film. Heel veel kijkplezier! 

Na een korte pauze in de ontwikkeling van de opleiding "Analist van de Toekomst" zijn we 20 september weer verder gegaan. De opleiding bestaat nu uit vier modules: (1) Drinkwaterproces, (2) Wetgeving en meetprogramma's, (3) Kwaliteit en (4) Automatisering. In januari 2019 starten we de eerste module met kenniswerkers van WLN en Vitens. De docenten hebben diverse werkzaamheden, ze zijn bijvoorbeeld werkzaam als technoloog, procestechnoloog en teamleider biologie. Met een deelnemersaantal van 53 deelnemers, verheugen we ons op een uitdagend leertraject!

Premier Rutte heeft tijdens zijn werkbezoek aan WaterCampus Leeuwarden op maandag 20 augustus de WaterTech Regiodeal in ontvangst genomen. Deze Regiodeal is een gezamenlijk voorstel van 15 noordelijke partijen voor de doorontwikkeling van WaterCampus Leeuwarden en de kenniseconomie rond watertechnologie. CIV Water is een van deze partijen. Het voorstel is een reactie op de oproep van het Rijk aan regio’s om met voorstellen te komen voor het aanpakken van maatschappelijke opgaven en het verzilveren van economische kansen in de regio.